1. 확정된 것과 아직인 것
| 항목 | 2027년 | 상태 |
|---|---|---|
| 최저임금 | 시간급 10,700원(월 환산 2,236,300원, 209시간) | 8월 5일 고시 확정 |
| 건강보험료율 | 7.19% 동결(재산 점수당 211.5원 유지) | 9월 8일 건정심 결정 |
| 고용보험(실업급여) | 1.8%에서 2.0%로 0.2%p 인상, 근로자·사업주 각 0.1%p | 9월 1일 고용노동부 개편안 발표, 시행령 개정으로 확정 |
| 장기요양보험료율 | 미정 | 복지부, 10월 이후 결정 예정 |
| 산재보험료율 | 미정 | 연말 고시 예정으로 보도 |
| 국민연금 | 9.5%에서 10.0%로 단계 인상 | 연금개혁법상 연 0.5%p씩 인상 일정 |
2. 건강보험 — 보험료율은 그대로
보건복지부는 9월 8일 건강보험정책심의위원회에서 2027년 보험료율을 현행 7.19%로 유지하기로 했습니다. 직장가입자는 사업주와 근로자가 절반씩 부담하므로 직원 급여명세서의 건강보험 공제율은 그대로입니다. 다만 급여가 오르면 보험료도 늘고, 매년 4월 정산이 있다는 점은 같습니다.
3. 고용보험 — 0.1%p 차이
실업급여 요율이 2.0%로 오르면 근로자와 사업주가 각각 0.1%p를 더 부담합니다. 월 300만원 직원 기준 0.1%p는 매월 3,000원 수준입니다. 정부는 육아휴직급여 등 모성보호급여 지출 증가를 인상 배경으로 들었습니다. 시행령 개정이 끝나야 확정되므로 연초에 근로복지공단 안내로 최종 요율을 확인하세요.
4. 연초 급여 세팅 체크리스트
- 12월 말까지: 2027년 최저임금 미달 직원이 없는지 재계산 (수습·단시간 포함, 주휴수당과 포괄 수당 항목 구분)
- 근로계약서 갱신: 임금 조정이 있으면 서면으로 변경 계약 체결
- 급여 프로그램 요율 갱신: 고용보험 변경 여부와 장기요양·산재 고시 이후 반영
- 연말정산 준비: 직원 부양가족·공제 서류 요청 일정 공지
- 인건비 예산: 최저임금 인상률 3.7%와 사업주 부담 4대보험 증가분을 함께 반영
5. 정리
연초 급여 세팅의 핵심은 요율이 확정되는 시점에 맞춰 두 번 점검하는 것입니다. 지금 확정된 값으로 틀을 짜고, 장기요양·산재 요율이 고시되면 다시 한 번 갱신하세요.
본 콘텐츠는 일반 정보 제공 목적이며, 개별 사업장의 사정에 따라 결론이 달라질 수 있으므로 구체적인 사항은 노무 또는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.
본 글의 법규·수치는 2026년 10월 기준이며, 이후 개정·변경될 수 있습니다.
최신 적용 여부는 개별 사안에 맞춰 상담을 통해 확인해 주세요.
본 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것이며, 개별 사안에 대한 법적·세무적 판단을 대체하지 않습니다.
실제 적용은 해당 상황에 대한 개별 검토 후 진행될 수 있습니다.