연차 2차 촉진 마감 10월 31일, 시간 단위 연차는 내년 6월 — 의원 노무 점검

1. 오늘 기준 가장 급한 일정 — 2차 촉진은 10월 31일

연차휴가 사용촉진(근로기준법 제61조)은 두 단계입니다. 회계연도(1월 1일~12월 31일) 기준으로 연차가 12월 31일에 소멸하는 사업장이라면 다음과 같이 진행합니다.

1. 1차 촉구: 소멸 6개월 전부터 10일 이내(보통 7월 초)에 미사용 일수를 서면으로 알리고 사용 시기를 정해 제출하도록 요구
2. 근로자 답변: 통보받은 날부터 10일 이내에 사용 시기 제출
3. 2차 지정: 근로자가 제출하지 않았다면, 소멸 2개월 전(10월 31일)까지 사용자가 사용 시기를 정해 서면 통보

두 단계를 서면(전자문서 포함)으로 남기지 않았거나 시기를 놓쳤다면, 남은 연차에 대한 미사용수당 지급 의무가 사라지지 않을 수 있습니다. 올해 7월 1차 촉구 기록이 없다면 노무사 등과 먼저 상담하세요. 입사일 기준으로 연차를 관리하는 직원은 소멸일이 다르므로 개인별로 날짜를 계산해야 합니다.

2. 이미 국회를 통과한 개정 — 시간 단위 연차

2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과한 근로기준법 개정(2026년 6월 공포)은 근로자가 대통령령으로 정하는 시간 단위·일수 범위에서 연차를 나누어 청구하면 사용자가 부여하도록 했습니다. 보도에 따르면 시간 단위 연차는 공포 1년 후인 2027년 6월 10일부터 시행됩니다. 아직 시행 전이지만 세부 범위는 시행령에서 정해지므로, 확정된 부분과 아닌 부분을 구분해 두세요.

• 연차 청구·사용을 이유로 한 해고·불리한 처우 금지 조항도 함께 신설됐습니다.
• 같은 개정에 4시간 근로 시 휴게시간에 관한 특례(근로자가 명시적으로 요청하면 휴게시간을 부여하지 않을 수 있음)가 포함됐습니다. 시행일은 보도마다 달라 국가법령정보센터의 부칙으로 직접 확인하시기 바랍니다.

3. 의원이 올해 안에 해둘 일

1. 직원별 연차 발생·사용·잔여 일수 대장 정리 (진료 일정상 쓰지 못한 연차가 얼마인지 확인)
2. 2차 지정 통보를 보냈다면 서면 보관, 지정일에 실제로 쉴 수 있게 진료 스케줄 조정
3. 소멸 연차의 수당 지급 여부와 급여 반영 시점을 취업규칙에 명시
4. 내년 상반기 취업규칙·근로계약서에 시간 단위 연차 신청 절차를 반영할 준비 (진료 공백 대비 신청 기한 등은 시행령 확정 후 검토)

4. 정리

• 10월 31일: 연차 2차 촉진 마감 (확정, 현행법)
• 2027년 6월 10일: 시간 단위 연차 시행 (국회 통과·공포 완료, 시행령은 별도)

본 콘텐츠는 일반 정보 제공 목적이며, 개별 사업장의 사정에 따라 결론이 달라질 수 있으므로 구체적인 사항은 노무 전문가와 상담하시기 바랍니다.