노무 / 지원금 컨설팅

이렇게 진단하고 접근합니다

1. 01

   노무 현황 점검

   근로계약서, 취업규칙, 임금명세서, 4대보험 가입 내역, 출퇴근 기록을 검토합니다.

2. 02

   리스크 진단

   포괄임금제 적용, 연장·야간·휴일근로 산정, 연차·퇴직금 등 노동법 위반 지점을 식별합니다.

3. 03

   제도 정비

   병원 상황에 맞는 취업규칙·표준계약서·임금명세서를 재설계하고, 운영 절차를 문서화합니다.

4. 04

   정부지원금 매칭

   청년일자리도약장려금, 워라밸일자리 장려금 등 적용 가능 지원금을 발굴·신청 지원합니다.

5. 05

   사후 관리

   분쟁 발생 시 대응 자문, 제도 변경 업데이트, 연 1~2회 재점검을 진행합니다.

세부 점검 항목

• 근로계약서 / 취업규칙 / 임금명세서 정비

  필수 기재사항과 최신 판례를 반영해 재설계합니다.

• 포괄임금제 적정성 재검토

  병원별 상황에 맞는 임금 체계로 전환 가능성을 검토합니다.

• 청년일자리도약장려금 등 지원금

  요건 충족 시 직원 1인당 연 360~720만 원 수준의 지원금 신청을 지원합니다.

• 근로감독 대비 셀프 체크리스트

  감독 통보 전 사전 정비 항목을 정리합니다.

• 분쟁 발생 시 대응 자문

  노무 분쟁 단계별 대응 방향을 함께 검토합니다.

자주 묻는 질문