Case Studies
원장님이 궁금해할 만한
실제 상담 사례
매출 3억부터 200억까지, 세무·MSO·노무·승계까지 — KS가 실제로 짚은 포인트를 익명화해 공유합니다.
Case #26 · 개원 11개월 이비인후과
간호조무사 해고 후 부당해고 진정, 합의금 3천 vs 소송 어느 쪽
입사 6개월 조무사 해고 · 노동부 진정 대응 · 합의금 vs 소송 실익 계산
- 부당해고 진정이 인정되면 실제로 얼마를 지불해야 하는가?
- 수습 기간 지난 후 해고, 정당 사유 입증 요건은?
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Case #20 · 직원 채용 면접
직원 4명 모집 — 면접 때 안 드러난 전과·소송·노조 성향, 개원 후 폭탄
개원 전 직원 채용 · 백그라운드 체크 · 합법 범위 내 리스크 선별
- 개원 전 직원 백그라운드 체크, 어디까지가 합법인가?
- 수습 기간 활용 — 실제로 부적응 확인 가능한 방법은?
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Case #14 · 봉직 3년차 · 병원 매각
병원 매각 3일 전 통보, 다음날 해고 — 퇴직금·실업급여 얼마나?
병원 M&A · 봉직의 전원 해고 · 퇴직금·실업급여 실제 금액 계산
- 병원 매각으로 인한 해고도 '부당해고'로 다툴 수 있는가?
- 3년 근무의 퇴직금은 얼마이고, 언제까지 받을 수 있는가?
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Case #11 · 공중보건의 2년차
공중보건의 중도 퇴사 위약금 1.2억, 피할 수 있는 길이 있습니다
공보의 복무 중도 이탈 · 병역 편입 취소 조건 · 경제적 책임 범위
- 건강 사유로 중도 퇴사할 때 위약금 면제 조건은?
- 병역 편입으로 전환되면 남은 복무 기간은 어떻게 계산되는가?
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