Case #20 · 직원 채용 면접
직원 4명 모집 — 면접 때 안 드러난 전과·소송·노조 성향, 개원 후 폭탄
개원 전 직원 채용 · 백그라운드 체크 · 합법 범위 내 리스크 선별
상황
개원 2개월 전 직원 4명(간호조무사 3, 데스크 1)을 채용한 T 원장. 개원 3개월 만에 문제 터짐.
"한 명은 전 병원에서 부당해고 진정 걸어서 합의금 받아낸 '베테랑' 진정인이었고, 다른 한 명은 수습 끝나자마자 '임금 미지급' 노동부 신고했어요. 면접 때는 전혀 몰랐죠."
직원 채용 리스크는 개원 첫해 운영 안정성을 직접 흔드는 변수. 합법 범위 내 사전 체크가 가능하다.
이번 상담에서 짚은 질문
- 개원 전 직원 백그라운드 체크, 어디까지가 합법인가?
- 수습 기간 활용 — 실제로 부적응 확인 가능한 방법은?
- 전 직장 레퍼런스 체크 시 반드시 묻는 3가지는?
- 정부지원금 받는 직원 채용은 어떤 리스크가 있나?